Problema que resolvemos
«Solo el 25% de los programas de entrenamiento mejoran el desempeño del negocio».
En otras palabras, se tira a la basura el
75% de los esfuerzos en formación a nivel global. (McKinsey & Company)
Si la capacitación no logra proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios, la productividad puede disminuir, y el desempeño general de la organización se verá afectado negativamente.
Baja productividad y desempeño
deficiente
La capacitación inadecuada puede disminuir la productividad y el rendimiento de los empleados.
Falta de alineación con objetivos organizacionales
La capacitación que no coincide con los objetivos de la empresa crea una desconexión entre las metas y las habilidades de los empleados.
Desmotivación y pérdida de compromiso
Si la capacitación no agrega valor o no mejora las habilidades, los empleados se desmotivan y pierden compromiso.
Altas tasas de rotación de personal
La ausencia de oportunidades de desarrollo profesional puede provocar una alta rotación de empleados.
Errores y falta de calidad en el trabajo
La falta de habilidades adecuadas puede resultar en errores frecuentes y una disminución de la calidad del trabajo.
Costos financieros
La inversión en capacitación ineficaz se convierte en un gasto sin retorno, generando preocupaciones financieras.
Nuestra solución
LUDO es un divertido juego online de menos de 30 minutos, con el que se diagnostican, para segmentar, los rasgos distintivos de aprendizaje de cada uno de tus colaboradores.
LUDO entrega las herramientas para lograr FORMACIÓN DISRUPTIVA utilizando nuevas tecnologías para alcanzar el 100% de efectividad.
¿Qué te entrega LUDO?
Te entrega las características de cada uno de tus empleados en cuanto a:
Estilo de aprendizaje.
Memoria a largo plazo.
Tipo de jugador.
Tipo de personalidad (opcional).
Con LUDO segmentas a tu equipo y obtienes información clave para diseñar estrategias efectivas de formación y capacitación, comunicación, desarrollo profesional y plan de carrera entre otros.
